Що робити під час конфлікту у команді?

Приєднуйтеся до нас у Телеграм або Вайбер
Конфлікти у команді.

Одне з найскладніших запитань на співбесіді: «Як ви вирішуєте конфлікти?» А найпопулярніша відповідь: «Я – людина неконфліктна». І тут-то криється каверза: де є люди, завжди будуть конфлікти. Навіть у церкві, навіть у служінні, навіть у Біблійній історії. Такою є наша гріховна природа.

Просто одні люди вміють вирішувати спірні чи конфліктні ситуації, а інші – ні.

Ціна невирішеного конфлікту висока: страждають наші стосунки з людьми, ми стаємо менш ефективними у служінні, страждають наші стосунки з Богом.

Що апостол Павло робив під час конфлікту в його команді служіння? Згадаймо один епізод книги Дій Апостолів, 15:36-41. У цьому уривку ми бачимо три уроки від Павла, що нам робити під час конфлікту у команді.

Обговорюйте бачення.

Перший урок: Обговорюйте бачення

Варнава хотів взяти із собою Іоанна, якого ще називали Марком, але Павло не хотів брати з собою того, хто залишив їх у Памфілії та не допоміг виконати доручену їм роботу (Дії Апостолів 15:36-38).

У Павла як лідера було бачення того, що він хоче зробити: відвідати церкви, які вони насадили раніше. І він обговорює ці наступні кроки з Варнавою. У невеликій команді чудова атмосфера: Варнава погоджується йти і пропонує свій варіант, як можна реалізувати це завдання.

Тоді між Варнавою та Павлом зав'язується обговорення: Павло пояснює своєму партнерові, чому він не хоче включати до команди Марка. Фраза «не хотів брати» у грецькому оригіналі використана в такому часі як імперфект: це показує тривалість або повторюваність дій.

Отже, брати зі служіння спілкуються між собою. Один ділиться своїм баченням, як реалізувати поставлену мету, інший ділиться своїм баченням. Павло не стукає кулаком по столу зі словами: «Я тут лідер, я вирішую». Він пояснює свій підхід та намагається переконати Варнаву.

Чи ділитеся ви з командою своїм баченням того, як і з ким реалізовувати служіння?

І чи відкриті ви до того, щоб інші члени команди ділилися своїм баченням та думками?

Стримуйте злість, коли конфлікти.

Другий урок: Стримуйте злість

Розбіжність у цьому питанні була настільки гострою, що вони розлучилися. Варнава взяв Марка і відплив на Кіпр, а Павло вибрав Силу (Дії Апостолів 15:39-40).

У результаті між Варнавою та Павлом виникла гостра розбіжність. Грецьке слово, яке було перекладено як «гостра розбіжність», ще перекладають як «безжальність» або «озлоблення».

Схоже, що дискусія з приводу того, як реалізовувати нову місію була запеклою. І це призвело до розладу між двома служителями.

Апостол втратив партнера зі служіння. Не було плавної передачі справ від одного місіонера іншому.

Він міг піти самостійно.

Подумайте, що Павло міг зробити в цій ситуації:

  • Він міг взагалі нікуди не піти. Міг подумати: «Мене навіть члени моєї команди не слухають. Кому воно потрібне, це служіння?!» Чи була у вас така спокуса?
  • Або ж апостол міг піти самостійно. Мовляв: «Якщо зі мною не згодні, зроблю все сам». Але ви, напевно, пам'ятаєте з Книги Діянь, що Павло тільки на короткі проміжки залишався один, решту часу він був з командою. Так було безпечніше і набагато ефективніше для служіння.
  • І третій варіант: Павло міг почати шукати нового члена команди. Однак, замінити партнера по служінню не так вже й легко. Потрібно знайти когось, хто поділяв би ваше бачення, хотів би стати надійним союзників і був би вірним Богові.

Тож чи варто нам сваритися із членами наших команд?

Коли Павло розлучався з Варнавою, по суті, він мав рацію, він відстоював своє бачення служіння. Але форма їх запеклої суперечки несла ризики.

Чи бажаєте ви, щоб ваше служіння припинило існування через конфлікт?

Або ви бажаєте навчитися вирішувати конфлікти, щоби Божа справа не страждала і ви би зберігали стосунки?

Зберігайте єдність.

Третій урок: Зберігайте єдність із церквою

А Павло вибрав Силу і, будучи довірений братами благодаті Господа, вирушив у дорогу. Павло проходив через Сирію та Кілікію, затверджуючи церкви (Дії Апостолів 15:40-41).

На щастя, суперечка з Варнавою не підірвала довіру церкви до Павла як до місіонера і лідера. З Послань Павла ми можемо сміливо припустити, що він надалі не тримав злості ні на Варнаву, ні на Марка.

Розлучившись зі своїм колишнім партнером по служінню, Павло все рівно приступив до реалізації даного йому Богом бачення. Павло вирушив далі і пішов із благословенням, підтримкою церкви. І ми знаємо, що в цій місіонерській подорожі його також супроводжувала Божа благодать.

Отже, після конфлікту в команді, чи прагнете ви смиренно повернутися до покликання?
Чи шукаєте ви єдності та благословення церкви на ваше служіння?

Дружня команда.

Ми з вами розібрали лише одну біблійну історію. Але за час своєї місіонерської діяльності апостол Павло пережив не один конфлікт. Ми також будемо зіштовхуватися з конфліктами всередині наших церков чи служінь.

У таких ситуаціях пам'ятаймо уроки апостола Павла:

  • Обговорюйте бачення з командою
  • Стримуйте злість
  • Зберігайте єдність із церквою

Для чого це потрібно? Щоб ще краще виконувати Боже доручення, з більшою вірністю Його справі та більшою любов'ю до Його людей.

Адже зустрівшись з Ісусом віч-на-віч, напевно, захочеться почути:

«Гаразд, рабе добрий і вірний! Ти в малому був вірний, над великим поставлю тебе, увійди до радощів пана свого!»

Євангеліє від Матвія 25:21

Читайте також «Як мудро будувати стосунки з іншими?», «Теорія гілки груші, або теорія гніву».

Поділись: