Один из самых сложных вопросов на собеседовании: “Как вы решаете конфликты?” А самый популярный ответ: “Я – человек неконфликтный”. И тут-то кроется подвох: где есть люди, всегда будут конфликты. Даже в церкви, даже в служении, даже в Библейских историях. Такова наша греховная природа.
Просто одни люди умеют решать спорные или конфликтные ситуации, а другие – нет.
Цена нерешенного конфликта высока: страдают наши отношения с людьми, мы становимся менее эффективными в служении, страдают наши отношения с Богом.
Как действовал апостол Павел во время конфликта в его команде служения? Давайте вспомним один эпизод книги Деяний апостолов 15:36-41. В этом отрывке мы видим три урока от Павла, что нам делать во время конфликта в команде.
Первый урок: Обсуждайте видение
Варнава хотел взять с собой Иоанна, которого еще называли Марком, но Павел не хотел брать с собой того, кто оставил их в Памфилии и не помог исполнить порученную им работу (Деяния апостолов 15:36-38).
У Павла как лидера было видение того, что он хочет сделать: проведать церкви, которые они насадили ранее. И он обсуждает эти следующие шаги с Варнавой. В этой маленькой команде отличная атмосфера: Варнава соглашается идти и предлагает свой вариант, как можно реализовать эту задачу.
Тогда между Варнавой и Павлом завязывается обсуждение: Павел объясняет своему партнеру, почему он не хочет включать в команду Марка. Фраза «не хотел брать» в греческом оригинале использована в имперфекте: это указывает на длительность либо повторяемость действий.
Итак, братья по служению общаются между собой. Один делится своим видением, как реализовать поставленную цель, другой делится своим видением. Павел не стучит кулаком по столу со словами: “Я тут лидер, я решаю”. Он объясняет свой подход и пытается убедить Варнаву.
Делитесь ли вы с командой своим видением того, как и с кем делать служение?
И открыты ли вы к тому, чтобы другие члены команды делились своим видением и мыслями?
Второй урок: Сдерживайте злость
Разногласие по этому вопросу было столь острым, что они расстались. Варнава взял Марка и отплыл на Кипр, а Павел выбрал Силу (Деяния апостолов 15:39-40).
В итоге между Варнавой и Павлом возникло острое разногласие. Греческое слово, которое было переведено как «острое разногласие», еще переводят как «ожесточение» или «озлобление».
Похоже, что дискуссия по поводу того, как реализовывать новую миссию, была ожесточенной. И это привело к разладу между двумя служителями.
Апостол потерял партнера по служению. Не было плавной передачи дел от одного миссионера другому.
Задумайтесь, что мог Павел сделать в этой ситуации:
- Он мог вообще никуда не пойти. Мог подумать: «Меня даже члены моей команды не слушают. Кому оно нужно, это служение?!» Было ли у вас когда-либо такое искушение?
- Или же апостол мог пойти в одиночку. Мол, «Раз со мной не согласны, сделаю все сам». Но наверняка помните из Книги деяний, что Павел только на короткие промежутки оставался один, все остальное время он был с командой. Так было безопаснее и намного эффективнее для служения.
- И третий вариант: Павел мог начать искать нового члена команды. Однако, заменить партнера по служению не так уж и легко. Нужно найти кого-то, кто разделял бы ваше видение, хотел стать надежным союзников и был бы верным Богу.
Так стоит ли нам ссориться с членами наших команд?
Когда Павел расставался с Варнавой, по сути, он был прав, он отстаивал свое видение служения. Но вот форма их ожесточенного спора несла риски.
Хотите ли вы, чтобы ваше служение прекратило существование из-за конфликта?
Или вы хотите научиться решать конфликты, чтобы Божье дело не страдало, и вы бы сохраняли отношения?
Третий урок: Cохраняйте единство с церковью
А Павел выбрал Силу и, будучи вверен братьями благодати Господа, отправился в путь. Павел проходил через Сирию и Киликию, утверждая церкви (Деяния апостолов 15:40-41).
К счастью, спор с Варнавой не подорвал доверие церкви к Павлу как к миссионеру и лидеру. Из Посланий Павла мы можем смело предположить, что он в дальнейшем не держал злости ни на Варнаву, ни на Марка.
Расставшись со своим бывшим партнером по служению, Павел все равно приступил к реализации Богом данного ему видения. Павел отправился дальше и ушел с благословением, поддержкой церкви. И мы знаем, что в этом миссионерском путешествии его также сопровождала Божья благодать.
Итак, после конфликта в команде, стремитесь ли вы смиренно вернуться к призванию?
Ищите ли вы единства и благословения церкви на ваше служение?
Мы с вами разобрали лишь одну библейскую историю. Но за время своей миссионерской деятельности апостол Павел пережил не один конфликт. Мы тоже будем сталкиваться с конфликтами внутри наших церквей или служений.
В таких ситуациях давайте помнить уроки апостола Павла:
- Обсуждайте видение с командой
- Сдерживайте злость
- Сохраняйте единство с церковью
Для чего это нужно? Чтобы еще лучше выполнять Божье поручение, с большей верностью Его делу и большей любовью к Его людям.
Ведь встретившись с Иисусом лицом к лицу, наверняка захочется услышать:
«Хорошо, добрый и верный раб! в малом ты был верен, над многим тебя поставлю; войди в радость господина твоего.»
Евангелие от Матфея 25:21
Читайте также «Как мудро строить отношения с другими?», «Теория ветки груши, или теория гнева».
